日前，由苍南县卫生局会同县人事局招考录用的一批具有执业医师资格的社会人员即将走上卫生院工作岗位，成为该县支持乡镇卫生院发展政策的第一批受惠人员。

近年来，针对乡镇卫生院人员青黄不接现状，苍南卫生局积极寻找出路，多渠道解决乡镇卫生院人员紧缺问题。一是招考医学院校毕业生充实到乡镇卫生院。根据乡镇卫生院人员需求情况，会同县人事部门制定招考计划，经考试、体检、政审等程序录用大专以上的医学院校毕业生，为乡镇卫生院长期发展注入新鲜血液。二是招考具有执业医师资格的社会人员充实到乡镇卫生院。结合乡镇卫生院重点岗位工作需要，专门向社会公开招考具有执业医师资格的人员到乡镇卫生院工作，并给予事业编制，解决乡镇卫生院重点岗位人员紧缺情况，发挥乡镇卫生院的基本医疗卫生服务功能。三是引进聘用具有中高职称的医生充实到乡镇卫生院。针对个别乡镇卫生院辖区人口多、医疗资源紧缺的情况，以引进中高级医务人员或返聘中高级退休医师的形式，解决乡镇卫生院医疗服务水平低下的问题，以专家的效果吸引群众就地治疗，既方便群众就医，又减轻了县级医院的医疗压力。四是组织实施人才队伍素质工程。利用“乡村卫技人员素质提升工程”、“万名城市医生支援农村卫生工程”等平台，依托上级卫生行政部门和县级医院，采用在岗培训、全科医生培训、学历教育升级、乡村医生注册培训等方式，提高乡镇卫生院专业技术队伍的整体素质。

通过近几年的努力，通过上述渠道共吸引156名具有专业技能的人员到乡镇卫生院工作，大大改善了乡镇卫生院队伍结构，也有效缓解了乡镇卫生院人员紧缺问题。（苍南县卫生局   王道美）