医生多点执业工作是缓解医疗资源紧缺，发挥卫生人力资源优势的重要举措，浙江省卫计委等四部门下发《浙江省医师多点执业实施办法》后，温州市卫计委积极响应，以“动静结合，进出有序”启动执业医师多点执业。主要做法如下：

动：政策先行，促进人才流动

一是政策先行，下发《多点执业 千名主任进社区》活动通知，允许、鼓励已完成晋升职称前下乡任务的副主任以上医师每周安排一天以上工作日到基层开展多点执业，尤其鼓励到社区卫生服务中心开设固定门诊，并将各县（市、区）开展多点执业工作纳入市政府对县政府年度重点工作目标考核和市卫计委对直属单位重点目标考核，要求市直属医院30%副高以上医师开展多点执业，县级医院15%副高以上医师在基层医疗机构服务时间不少于30天。二是确保符合条件的医生在民办医疗机构间多点执业政令畅通。规范流程，具备中级以上职称的医生可以在民办医疗机构间多点执业，各级卫生行政部门不可增加附加条件。

静：固定门诊，让病人留下来

通过建立可持续的医生多点执业平台，促进多点执业医生“静下来”，鼓励社区卫生服务机构等基层医疗机构为多点执业医师开设固定门诊，固定服务时间，吸引病人留下来。与此同时，大力发展社区预约诊疗，要求市级医院30%专家号源要求优先下发社区，吸引病人到社区首诊，通过社区多点执业医师等上级医师解决大部分问题。

进：创新平台，引进专家多点执业

《浙江省医师多点执业实施办法》下发后，温州各县(市、区）牢牢把握住机遇，着力人才要素，加大财政投入，引进专家多点执业。永嘉、文成、泰顺等地政府创新平台，建立了“回乡专家工作站”、“一对一师带徒”等多点执业平台，感情引才和同时制定了人才回乡激励机制，吸引本县籍高级职称医生反哺家乡卫生事业，并重点支持县级医院开展新技术、新项目。永嘉县政府为了支持与吸引优质卫技人才回乡，对每个回乡多点执业的副高以上医师给予每天2000元的补助。

出：科学引导，流出专家管理有序

在温州市卫计委的大力支持与推动下，各城市医院进一步解放思想，市中心医院等还在全体中层干部会议上学习《浙江省医师多点执业实施办法》和《多点执业 千名主任进社区》等文件，明确表达医院态度，优质人才是全社会的宝贵资源，鼓励科主任合理排班，鼓励医师积极响应省、市卫计委号召，充分发挥卫技人才的社会作用。院方以明确的态度对执业医师多点执业进行科学引导，使科室便于工作安排和人员统筹管理，多点执业工作有序开展。

下一步，温州市将加大宣传，立足卫生优质资源不足的问题导向，推进医师多点执业，力争通过探索实践，逐步打破身份限制，实现卫生技术人员由身份管理向资格管理转变。让医生多点执业工作成为政府得民心、合民意的重要举措，成为广大医生可接受、可持续的执业方式，成为广大群众得实惠、广欢迎的便民措施。

（医政处）