参加智慧启迪特别培训《学习力—进取人生》有感 | ||||||
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在大时代大背景下,世界在迅猛发展,中国作为世界经济的重要组成部分, GDP快速增长,工作生活模式由单一操作模式,到丰富信息化改变。如何使工作适应信息化骤变的势态,需要模式、理念的改变与合理适应,需要血站全体员工不断自我提升,完善自身核心竞争力以适应时代变革。 就此,我站特别邀请了文化学者、智慧启迪培训专家谢浩教授讲授如何在新形势下提升竞争力。谢浩老师讲到:“核心竞争力的关键就是学习力,优秀需要激励,成功需要方法,精彩依靠表达。”学习需要动力,需要有目标,不同的岗位有不同的需求,要明确自身的意图,有方向,才有动力。在采供血工作中,要明确责任目标,促进自身技能学习,正因为有了这样的目标,才有了我们学习的动力。此外学习还离不开毅力的加持,学习需要持续力,要有意志,才能改掉坏毛病,有意志力,才能建立新习惯,坚持很艰难,所以就需要建立常态模式,以实现能力在实践中的运用。工作中不适应时代氛围的老模式需要调整,然而,调整是个痛苦的蜕变,唯有通过持之以恒,习惯成自然,由艰苦中创造洒脱。另外,只有知识总量达到一定量,知识质量达到一定高度,方能保证效率和品质,学习流量需要一定交流,交流更有利于发现不足,从而提升知识增量,进而把知识转化为价值。医技护各岗位应相互学习,互相交流,互相查漏补缺,各科室相互督促,相互合作,共同进步。人们常说:“活到老,学到老”,适应学习方式的转变,努力提高学习力,明确学习的目标和意图,既要注重技能和方法,又要加强实践的循环往复。以提高采血技术为例,如何做到100%的成功,降低穿刺造成的疼痛和皮肤血管破损,都需要不停实践与转变学习方式。除了学习力,还要注重思考力,思考力的最主要体现在于思维和表达,而表达需要沟通维护人与人的关系。多思考,多沟通,合理的表达,从而实现能力的最大化的促进。多与献血者沟通交流,往往能缓解紧张情绪,多与同事沟通,往往能互相理解激励,多与领导沟通,往往能提升工作效能。 在东西方文明相互融合汇聚冲击下,中华文化作为没有断流的文化,有着优秀文化的自信,在万众创新,大众创业的社会场景下,要想做到平衡科学创新力与环境破坏力,唯有缔造契约实现和谐,这就需要我们坚守契约制度,尊重契约意识,才能实现人类的利益最大化。牢守底线,按照规范程序进行,维护血液安全。 提升学习力,珍惜青春年代,正确认识人生,立志,励志,力志,方能尽享进取人生。 |
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