在大时代大背景下，世界在迅猛发展，中国作为世界经济的重要组成部分， GDP快速增长，工作生活模式由单一操作模式，到丰富信息化改变。如何使工作适应信息化骤变的势态，需要模式、理念的改变与合理适应，需要血站全体员工不断自我提升，完善自身核心竞争力以适应时代变革。

　　就此，我站特别邀请了文化学者、智慧启迪培训专家谢浩教授讲授如何在新形势下提升竞争力。谢浩老师讲到：“核心竞争力的关键就是学习力，优秀需要激励，成功需要方法，精彩依靠表达。”学习需要动力，需要有目标，不同的岗位有不同的需求，要明确自身的意图，有方向，才有动力。在采供血工作中，要明确责任目标，促进自身技能学习，正因为有了这样的目标，才有了我们学习的动力。此外学习还离不开毅力的加持，学习需要持续力，要有意志，才能改掉坏毛病，有意志力，才能建立新习惯，坚持很艰难，所以就需要建立常态模式，以实现能力在实践中的运用。工作中不适应时代氛围的老模式需要调整，然而，调整是个痛苦的蜕变，唯有通过持之以恒，习惯成自然，由艰苦中创造洒脱。另外，只有知识总量达到一定量，知识质量达到一定高度，方能保证效率和品质，学习流量需要一定交流，交流更有利于发现不足，从而提升知识增量，进而把知识转化为价值。医技护各岗位应相互学习，互相交流，互相查漏补缺，各科室相互督促，相互合作，共同进步。人们常说：“活到老，学到老”，适应学习方式的转变，努力提高学习力，明确学习的目标和意图，既要注重技能和方法，又要加强实践的循环往复。以提高采血技术为例，如何做到100%的成功，降低穿刺造成的疼痛和皮肤血管破损，都需要不停实践与转变学习方式。除了学习力，还要注重思考力，思考力的最主要体现在于思维和表达，而表达需要沟通维护人与人的关系。多思考，多沟通，合理的表达，从而实现能力的最大化的促进。多与献血者沟通交流，往往能缓解紧张情绪，多与同事沟通，往往能互相理解激励，多与领导沟通，往往能提升工作效能。

　　在东西方文明相互融合汇聚冲击下，中华文化作为没有断流的文化，有着优秀文化的自信，在万众创新，大众创业的社会场景下，要想做到平衡科学创新力与环境破坏力，唯有缔造契约实现和谐，这就需要我们坚守契约制度，尊重契约意识，才能实现人类的利益最大化。牢守底线，按照规范程序进行，维护血液安全。

　　提升学习力，珍惜青春年代，正确认识人生，立志，励志，力志，方能尽享进取人生。