近日，市委、市政府对100个尊重教育、尊重人才突出贡献集体和798名尊重教育、尊重人才突出贡献个人予以通报表扬。温州市人民医院被评为“尊重人才突出贡献集体”，为首家获此荣誉的市级医疗卫生单位。

近年来，温州市人民医院认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，在实施医院人才优先发展战略、统筹推进卫生人才队伍建设、为人才施展才华提供广阔平台。

加强高层次人才招揽

提高医院竞争力

近年来，医院为加大招才吸引力，制定了人才引进办法，出台了高层次人才引进方案，提高了人才引进相关待遇，人才引进上采取“刚性”和“柔性”引进相结合，坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对医院专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。

2018年重点引进急诊科、重症医学科、消化内科、内分泌科、普通外科、神经外科、泌尿外科、耳鼻喉科、眼科、感染科、影像科、检验科、妇科、骨科等专业学科带头人、正高职称人员（三甲医院任职），以及全日制双证博士。并在医院官网及多渠道人才交流平台进行宣传。根据应聘情况，不定期组织面谈。贯彻落实好人才服务政策。为“刚性”引进人才的配偶就业和子女就学提供便利条件。

打造上海名医馆，通过柔性引进方式陆续与上海复旦大学附属华山医院、上海交大附属瑞金医院等15个名医团队签订合作协议，发挥名医效应，推进学科建设。

创新人才培养模式

助推医院发展

结合温州市卫健委的“双鹰计划”，制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养医院骨干和后备人才队伍，建立医院人才梯队，为医院可持续发展提供智力资本支持。医院出台了 “三鹰251人才”工程实施方案，通过三年的人才培养，完成建立一支以20名领头鹰，50名雄鹰，100名雏鹰为目标的“三鹰251人才”工程。“三鹰251人才工程”培养体系由“领头鹰计划” “雄鹰计划”“雏鹰计划”三个部分组成。

医院人事部门牵头开展“三鹰”人才申报和考核工作，并组织人才培养经验交流。目前已评出医疗、医技专业技术领头鹰4名，雄鹰50名，雏鹰74名。为了保证人才培养的针对性、有效性，医院对列入人才培养计划的各级人员采用不同阶段的培养方式，每年根据人才数量和培养经费额度，给予每人每年相应的经费支持。

鼓励人才项目申报

加大人才奖励

1、采取临床医技科主任积分制奖励。

2、鼓励人才参加省“151人才工程”、市“551人才工程”等评选活动，给予一定经费。

3、提高高级专业技术人员待遇，实行职务补贴。关心高层次人才身体健康和生活需要，每年组织体检，开设正高餐厅，做好高层次人才的后勤保障服务。

作为“尊重人才突出贡献集体”，温州市人民医院将珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩，进一步增强做人才工作的荣誉感、责任感和使命感，积极作为，主动担当，不断深化人才体制机制改革，推动人才工作迈上新台阶，取得新进展，为温州再造改革开放新优势、再创高质量发展新辉煌提供人才保障。