激励制度：

一、目的：为了健全“巾帼文明岗”的科学管理机制，按照“奖优罚劣”的原则，充分调动员工的积极性，提高政治、业务素质和工作效率，保证工作质量和血液安全，结合科室实际，特制定本办法。

二、适用范围：本制度适用于检验科科全体成员的奖励和处罚。

三、引用依据：参见温州市中心血站《工作人员奖惩制度》。

四、管理部门：中心血站质量管理领导小组及“巾帼文明岗”创建领导小组。

五、奖惩原则：考评奖惩要坚持客观公正、民主公开的原则，不得徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。

六、奖惩内容：

6.1　奖励

６.1.1奖金来源：

按血站《绩效工资管理办法》依据科室月度工作量完成计划指标情况进行测算。

6.2 奖金发放

6.2.1按照《检验科科月度考核评分标准》及《检验科科绩效工资发放管理办法》,发放相应奖金系数的绩效奖励。

6.2.2凡工作中表现突出、做出了显著成绩和贡献的，年度考核结果优秀者作为血站先进个人奖励。有突出事迹，在得到上级有关部门奖励的同时，对先进级别为血站级以上者，科室奖励200元（以证书、文件为准）。

6.2.3凡在工作中取得科研成果、获得项目基金、发表论文或有发明、创造、提出技术改进及合理建议的按如下标准给予奖励（以证书、文件及论文原件为准）：

6.2.3.1成果奖励，按照不同等次，科室奖励血站奖励额的10%（参见血站成果奖励）。

6.2.3.2论文奖励：鼓励员工撰写论文，在国内省级以上杂志刊物发表，科室奖励200元/篇。

 6.2.3.3科室职工参加各类公益活动、比赛、知识竞赛等，除血站对参赛人员作奖励外，对获奖级别为血站级以上者，科室奖励一等奖200元/人次，二等奖100元/人次，三等奖50元/人次。

6.2.3.4凡合理化建议一经采用并收到较好的社会效益和经济效益的,根据效益大小,科室给予奖励100-200元。

6.2.4对积极参与“巾帼文明岗”公益活动及“无偿奉献活动”，表现突出者，给予表彰，并在年终优秀职工评比中给予优先考虑。

6.3处罚

6.3.1凡违反劳动纪律者，按如下标准处罚：

6.3.1.1上班迟到、早退5分钟之内一次扣10元，迟到、早退10分钟以上一次扣20元，迟到10分钟以上者，依据造成工作负面影响情况参见血站《工作人员奖惩制度》处理。

6.3.1.2旷工1天扣当月工资，旷工2天以上者扣旷工期间工资和当月绩效工资，严重者，由血站办公室处理。

6.3.1.3 凡擅离工作岗位者，一次扣100元，如造成不良后果者，由血站质量管理领导小组处理。

6.3.1.4上班时间做私活者，发现一次扣50元，影响工作者，扣除当月奖金。

6.3.1.5无故缺席会议、学习、公益活动一次扣50元，迟到一次扣20元。

6.3.2凡违反规章制度和操作规程出现差错事故者，视情节轻重及造成影响程度，由血站质量管理领导小组处理。