临床专科建设是提升医院核心竞争力的关键，一直被视为医院建设与发展的“龙头”。为推动公立医院高质量发展，加强临床重点专科建设，6月27日，由清华大学医院管理研究院指导，国家卫生健康委人才交流服务中心、温州市卫生健康委支持，中国医药教育协会、温州市中心医院及医策智库联合主办的“全国地市级公立医院临床重点专科建设交流会”在温州顺利召开。会议围绕高质量发展新时期公立医院临床专科建设、人才队伍建设等相关话题展开深入探讨。

致辞环节由温州市卫生健康委医政医管与药物政策处处长王国强主持。

温州市中心医院党委书记黄建平发表致辞并作主题演讲。他在致辞中指出，新形势下的临床专科建设有三大重点，一是要顺应我国未来诊疗发展趋势，加强复合型创新团队建设；二是要优化医疗服务模式，积极吸纳先进的诊疗理念；三是要加强专科人才队伍建设，形成包括顶尖人才技术骨干、中坚力量与年轻医生等不同层次的专科人才梯队。

在主题演讲中，黄建平书记首先提到，医院需要做好学科发展远期规划，一方面是做好院区规划，另一方面是围绕院区规划做好学科布局。谈及学科建设路径，他表示，制度建设要先行，针对学科带头人、品牌学科以及激励方案等做出调整，同时要推进实验室和科研平台建设，强化医联体合作。“我们按照优势学科和重点学科争优、薄弱学科培优的方式来做医院学科建设，注重品牌学科、重点学科在医院学科中的领头作用。”黄建平书记最后说到。

温州市卫生健康委员会党委书记、主任王晓春在致辞中提到，当前温州市正全力推进市域卫生健康现代化，将推进公立医院高质量发展作为重要支撑，以医院临床重点专科建设和高层次人才队伍建设为抓手，争取在“双中心”建设方面实现重大突破。他还表示，临床重点专科已成为医院高质量发展过程当中重中之重的课题，以本次交流会为契机，共谋专科发展良策，将为温州打造区域医疗高地作出新的更大贡献。

国家卫生健康委人才交流服务中心副主任方建宁发表致辞。他强调，临床专科建设离不开专业人才的有力支撑，尤其是临床重点专科建设更需要以高层次的人才队伍为基础，加强高素质的人才培养、进行高水平的科研创新以及高质量的科研转化。他最后提到，医院要将专科人才培养和人才梯队建设置于重要位置，做好人才的“选、育、用、留”，以此为基础推动专科发展。

清华大学医院管理研究院常务副院长张宗久在致辞中指出，学科建设要以问题为导向。针对地市级医院在学科建设中存在的问题，他重点提到，地市级医院要明确自身功能定位，实现专科“平战结合”，注重特色专科发展，聚焦恶性肿瘤、心脑血管、代谢病、康复等大医院“鞭长莫及”和小医院难以统筹的专科。他还表示，地市级医院应积极整合全科医生资源并组织相关培训，在县、乡级医疗人力资源管理和中心化管理方面做出努力。

首都医科大学神经外科学院院长、中国科学院院士赵继宗围绕“脑心同治”展开主题演讲。赵继宗院士通过讲解大量案例，表明目前临床诊疗正面临“碎片化”难题，同时针对发病率较高的脑心共患疾病，提出“五同”概念，即“脑心同治、同研究、同预防、同康复、中西医同用”。“希望各个科，无论是心还是脑，包括周围血管，能够在这个问题上往前走一步，把中国的心脑血管疾病（诊疗）做得更好。”他最后总结到。

中华医学会副会长、北京医学会会长封国生在主题演讲中表示，当前公立医院人才队伍建设仍面临诸多方面的挑战，譬如人才总量不足、具有国际竞争力人才不足、人才结构不合理和区域分布不均衡、公卫人才队伍存在短板等。针对以上问题，他建议公立医院注重不同层次的人才培养、强化重点学科人才引进、推动医疗卫生人才共享，同时优化人才评价标准，破除“唯学历、唯论文”制度，将临床人员的代表性成果作为职称评定的主要内容，营造公平公正竞争的发展环境。

清华大学医院管理研究院教授马晶透过案例分析传统医疗模式存在的问题：过度治疗与太晚治疗。基于以上问题，她介绍到基于价值的医疗保健和综合实践单位，强调“以患者为中心”、结果测量、成本测量、综合护理提供和支付方式改革的重要性，注重于早期预防和询证实践，进而实现降低成本的同时改善患者愈后的目标。此外，马教授以新保集团糖尿病中心为例，进一步阐述综合实践单位的理念，同时凸显出整合型医疗服务模式的必要性。

演讲环节上半场由温州市中心医院党委副书记曾士典和温州市中心医院党委委员、副院长王显松主持，下半场由温州市卫生健康委员会医管中心副主任、温州市中心医院党委委员蒋贤高和温州市中心医院党委委员、副院长缪心军主持。

此次交流会特别设置圆桌对话环节。由清华大学医院管理研究院教授马晶主持，上海卫生和健康发展研究中心主任金春林、湖北省卫生厅原副巡视员兼医改办主任兼华中科技大学同济医药卫生管理学院教授阮小明、温州医科大学附属第二医院副院长张维溪、温州市中西医结合医院党委书记朱文宗四位嘉宾围绕临床重点专科建设相关话题展开了深入交流和讨论。

（光明日报、温州市中心医院）