7月4日-5日，全市县级公立医院高质量发展交流会在瑞安市举行。温州市卫生健康委党委书记、主任王晓春出席会议并讲话，瑞安市副市长陈鹏出席会议并致辞。

本次交流会设实地观摩环节，与会人员深入瑞安市人民医院、瑞安市第五人民医院、瑞安市妇幼保健院等3个考察点，观摩高水平县级医院、专科医院和妇幼保健院建设情况。特别邀请东阳市人民医院党委书记吕忠、瑞安市人民医院党委书记杜文君分别就《医院精细化管理思维》《以学科融合思维提升县级医院综合竞争力》进行专题授课。会上，瑞安市卫生健康局、平阳县卫生健康局作了典型经验交流，其余县（市、区）卫生健康局汇报公立医院高质量发展工作情况。

会议强调，县医院是县域内群众看病就医的主要场所，也是深化医改的主阵地。近年来，各地围绕“让群众就近就便看得上病、看得好病”的目标，以建设高水平县级医院为牵引，以深化医改添动力，扎实推进县级公立医院高质量发展，各项工作呈现加速加力、全方面整体性提升的良好态势，但在硬件设施、技术水平、人才支撑等方面还存在一些短板和困难。要以此次县级公立医院高质量发展交流会为契机，互相学习借鉴好做法、好经验，以更大力度更实举措推动县级公立医院高质量发展。

要对标建设高标准，解决“硬件不行”问题。加强基础设施建设，加快重大项目建设和谋划。强化医用设备配置，参照推荐标准积极增配和更新医疗装备，更好满足当地医疗服务需求。

要对标医疗高水平，解决“专科不强”问题。按照“强核心专科、抓重点专病、补薄弱专科”的思路，科学制定专科发展规划。重点围绕“急、慢、老、小”，加大县级龙头学科和重点专科建设力度，着力加强五大救治中心、急诊等诊治能力建设，提升常见病、多发病诊治能力。

要对标队伍高素质，解决“人才不足”问题。在“引才”方面，研究出台基层人才创新举措，有条件的地区探索设立人才引进学术岗位。在“育才”方面，瞄准“基层短缺、服务所需、发展所要”，通过“逐级进修、上下贯通、全面覆盖”，提升县、乡、村三级医务人员专业能力。在“留才”方面，从提升薪酬待遇、发展空间等方面，充分调动医务人员积极性、主动性、创造性。

要对标服务高品质，解决“服务不好”问题。打造改善医疗服务行动升级版，推广疑难复杂疾病MDT诊疗模式，积极培育改善医疗服务示范试点。落实“进一步改善护理服务行动计划”，开展无陪护病房试点。丰富服务供给，提供更加多元化、个性化的医疗服务。加强人文关怀，把人文服务的理念贯穿于服务各环节。

要对标治理高效能，解决“信息不通”问题。以健康需求为导向，深度推进卫生健康数字化改革。加快打造整体智治的县域“健康大脑”，全面推进智慧医院建设，持续推进县域医疗信息互联互通。

要对标管理高质量，解决“管理不善”问题。全面执行和落实党委领导下的院长负责制，健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度。围绕决策管理能力、运营管理能力、医疗管理能力，培养一批精于管理、善于管理的骨干力量。

温州市卫生健康委领导班子，各县（市、区）卫生健康局、龙港市社会事业局主要负责人和办公室主任，委机关相关处室、委直属公立医院、各县（市、区）人民医院主要负责人等参加会议。